《高效能人士的七个习惯》

这本书的核心逻辑是从“个人成功”走向“公众成功”，最终达到“自我更新”。

概念表

核心概念	定义与内涵	核心属性
思维定式 (Paradigm)	我们看待世界的方式、理解地图的“底色”。	决定性、可重塑
产出/产能平衡 (P/PC Balance)	产出（金蛋）与产能（生金蛋的鹅）必须平衡。	持续性、效能核心
情感账户 (Emotional Bank Account)	人际关系中的信任储备。	可增减、长期性
关注圈 vs 影响圈	关注圈是担心的事，影响圈是可以改变的事。	能量聚焦、边界可变
原则 (Principles)	恒久不变的自然法則（如诚信、服务、公正）。	指标性、非主观

关系表

主体 A	关系类型	主体 B	逻辑描述
积极主动 (习惯1)	前提	后续所有习惯	没有“选择的自由”，就无法开启任何自我变革。
情感账户	驱动	公众成功 (习惯4/5/6)	账户余额越高，沟通成本越低，协作效能越高。
影响圈	正相关	个人效能	专注在影响圈，影响圈会不断扩大；反之则萎缩。
习惯 4 (双赢)	基础	习惯 6 (统合综效)	没有双赢的意愿，就无法产生 1+1>2 的综效。
习惯 7 (不断更新)	支撑	所有习惯 (1-6)	它是系统的维护程序，防止系统老化和崩溃。

流程表

步骤	动作名称	执行逻辑	关键交付物
Step 1 (基础)	从内而外造就自己	审视并修正思维定式，接受原则驱动而非情绪驱动。	新的思维地图
Step 2 (独立)	个人成功的实现	结合习惯1（主动）、2（目标）、3（要事），通过自律获得独立。	个人使命宣言
Step 3 (连接)	情感账户投资	在进入人际博弈前，先通过理解、诚信等行为进行存款。	高信任关系
Step 4 (互赖)	公众成功的实现	运行习惯4（双赢思维）、5（知彼解己）、6（统合综效）。	协同解决方案
Step 5 (迭代)	系统维护与升级	通过习惯7，从生理、社会、情感、心智四维度定期“磨木锯”。	持续的效能提升

习惯清单

1. 个人成功
   1. 积极主动
   2. 以终为始
   3. 要事第一
2. 团体成功
   1. 双赢思维
   2. 知彼解己
   3. 综合综效
3. 不断更新

心悟

1. 变化的世界，不变的原则
2. 习惯是知识（做什么、为何做）、技巧（如何做）、意愿（想要做）的结合
3. 主动学习+重构+输出+复盘=知识体系

总结

系统的运行逻辑：

1. 如果你感到迷茫：去检查概念表里的“关注圈”，看你是否把能量浪费在了无法改变的事情上。
2. 如果你感到人际关系紧张：去检查关系表里的“情感账户”，看看是否欠费太久，导致无法运行“统合综效”的算法。
   1. 关注是你欠费了，或者是对方欠你太多
3. 如果你感到忙乱无序：去检查流程表里的“要事第一”，看你是否在处理 Step 2 时，被紧急但不重要的碎片化任务干扰了。